ТПК Электро Томск

История сотрудника
Большая часть рабочей рутины связана с нескончаемым потоком мелких задач, которые часто не имеют чёткого приоритета. Времени на выполнение основных обязанностей катастрофически не хватает из-за постоянных отвлечений на сборы отчётов и бесконечные совещания. Коммуникация между отделами практически отсутствует, из-за чего нужна огромная самоорганизация. Распределением задач зачастую занимаются некомпетентные менеджеры, что приводит к хаосу и неудовольствию. Особенно разочаровывает уровень компенсаций. Несмотря на обещания регулярных бонусов и поощрений, выплаты задерживаются, либо их размер не соответствует реальным усилиям. Также, повышение зарплаты практически невозможно, и нужно постоянно напоминать о своем существовании и заслугах. Коллеги в основном хорошие, но многие уже выгорели. Такое ощущение, что верхушке компании подписки сотрудников на качественную работу не важны.