Задачи часто менялись без предупреждения, что вызывало путаницу и дополнительный стресс. Начальство не особо обращало внимание на перегрузку сотрудников, ожидая выполнения всех поручений в срок, независимо от объёма работы. Планы часто корректировались буквально на ходу, что делало невозможным построить хоть какое-то расписание. Премии выдавались крайне редко, и их размер не был постоянным. В основном, это происходило по праздникам, но сумма не оправдывала потраченных на переработки сил и времени. Ощущения, что твой труд ценится, не было. Ушел по собственному желанию после трёх лет работы, потому что перспективы развития и адекватного вознаграждения за старания не наблюдалось.
