Далеко не всегда удается с ними справиться до конца рабочего дня. Проекты часто затягиваются из-за недостатка координации между отделами. Вопросы приходится решать на ходу, потому что четкого плана и структуры нет. В добавок, руководство ориентировано на результат, а не на процесс, что создает атмосферу постоянного стресса. Повышение? Это долгая игра в ожидание, в которой мало кто выигрывает. Коллега работала здесь пять лет, прежде чем ее повысили. И то, повысили после того, как она угрожала уйти. На регулярные обучения и курсы особо не рассчитывай — компания считает это пустой тратой времени. Зато работа приносит стабильный доход и социальный пакет. Но приходится быть готовой к тому, что карьерный рост так и останется за горизонтом, а каждый новый день — это испытательный полигон для нервов.
