Сложности с внутренними коммуникациями были одними из самых заметных. Сотрудников редко информировали о важных изменениях, что часто приводило к недопониманию. Также возникали проблемы с распределением обязанностей. Очень часто приходилось выполнять задачи, не соответствующие должности. Эта неопределённость создавала лишний стресс и сбивала с толку. Проблемы устранялись только частично. Обращения к руководству либо оставались без ответа, либо решались слишком долго. Только с коллегами можно было обсудить и найти какие-то временные решения. Прозрачности в коммуникациях явно не хватало. Ожидала большего взаимодействия и четкости в работе команды. Это не тот опыт, который хотелось бы повторить.
