Тульский электромеханический завод Тула

История сотрудника
Если сравнивать с прежними местами, то здесь значительно больше бюрократии. Какие-то элементарные решения могут занимать недели, что вызывает раздражение и ощущение бессмысленности. В предыдущих фирмах процедуры были более прозрачными и управлялись быстрее. Стресс здесь на порядок выше — ожидалась динамика и интересные задачи, а по факту каждая неделя — бесконечная гонка. Из-за непредсказуемого графика приходилось регулярно задерживаться, чего почти не было в прошлом. Обещанной гибкости в распорядке дня, которая была основным аргументом на собеседовании, не оказалось. Сотрудники постоянно находятся под давлением. Чуть больше свободы давало чувство уверенности в прошлых коллективах, здесь же ощущается строгий контроль. Коммуникации с начальством сильно осложнены — обратную связь ждать бесполезно, а в других компаниях хоть и не всегда всё было гладко, но хотя бы прислушивались. Командный дух тоже отличался.