Туманова Аурелия Георгиевна Сестрорецк

История сотрудника
Основная сложность заключалась в бюрократических процедурах, которые замедляли рабочий процесс. Однако благодаря инициативе команды и поддержке руководства удалось оптимизировать многие процессы. Стиль управления могу охарактеризовать как демократичный - мнение каждого учитывалось, благодаря чему решались многие важные проблемы. Некоторые задачи требовали междепартаментного взаимодействия, для этого разработали четкий алгоритм согласования действий. Руководство ценило инициативу, что способствовало профессиональному росту. При возникновении трудностей с проектами всегда можно было рассчитывать на помощь коллег. Могу сказать, что в компании действительно заботятся о сотрудниках. Многое зависит от готовности действовать и предлагать решения. В итоге, опыт стал отличным трамплином для дальнейшего развития в карьере.