Коллектив сплотился, благодаря чему работа над задачами шла быстро и качественно. Система поощрений мотивировала вкладываться в работу, а обучение и поддержка помогли повысить профессиональный уровень. Однако были моменты, которые омрачали общее впечатление. Постоянная смена приоритетов руководства и неопределенность в стратегических решениях вызывали растерянность и даже стресс. Порой требовалось выполнять задачи, которые не соответствовали заранее обсужденным рабочим планам, что приводило к переработкам. Несмотря на премии и обучение, временами чувствовалось, что компания не всегда предоставляла необходимые ресурсы для эффективной работы. В целом работа помогла получить ценный опыт и развить навыки, но чувство нестабильности и непредсказуемости оставили не самое приятное послевкусие.