ТВЦ Новосибирск

История сотрудника
С одной стороны, был шанс участвовать в действительно уникальных проектах. Один из них — создание новой платформы для дистанционного обучения, завоевал признание на рынке. Успел внести весомый вклад в запуск еще одного интересного проекта для автоматизации бизнес-процессов. Гибкость графика — очевидный плюс. Можно было планировать рабочее время под себя. Открытость в отношениях между сотрудниками тоже приятно радовала, всегда можно было обратиться к коллегам за помощью. Однако внутренние процессы компании оставляют желать лучшего. Решения часто принимались без должного анализа, что приводило к не самым удачным результатам. К сожалению, постоянные изменения приоритетов и целей со стороны руководства усложняли работу. Общая атмосфера в коллективе иногда страдала от недовольства сотрудников из-за принятых решений. Основная причина ухода — ощущение неустойчивости и непоследовательности в управлении. Это препятствовало полноценному раскрытию потенциала.