Твёрдый Знак Ялта

История сотрудника
Часто приходилось выполнять задачи, которые легко могли бы быть распределены между несколькими сотрудниками. Это приводило к постоянному чувству усталости и перегрузки. Политика по возмещению расходов оставляет желать лучшего. Часто приходилось долго ожидать компенсации за поездки и другие рабочие затраты, что создавало дополнительный стресс. В части профессионального развития ситуация неоднозначная. С одной стороны, компания предлагает различные курсы и тренинги. Однако доступ к ним ограничен, и не всегда удается получить нужные знания в необходимые сроки. Например, в одном из случаев пришлось ждать больше месяца, чтобы записаться на нужный мне тренинг. Всего этого можно было бы избежать при более четкой организации и лучшей поддержке со стороны руководства. И хотя коллектив хороший и атмосфера в целом дружелюбная, недостатки в управлении и политике расходов значительно снижали общий комфорт и продуктивность рабочего процесса.