Поначалу было многообещающе: участвовать в интересных проектах, работать с талантливыми коллегами, освоить новые технологии. Однако со временем заметила, что процедуры компании часто требуют пересмотра: из-за отсутствия четких инструкций многие задачи решались долго и неэффективно. Несмотря на некоторые успехи и получение полезного опыта, чувствовала, что профессиональное развитие застопорилось. И хотя команда доказала свою дружелюбность и желание помочь, этого оказалось недостаточно для удовлетворения амбиций. Порой возникала необходимость объяснять очевидные вещи, что замедляло общий процесс. Достичь важных целей оказалось сложнее, чем представлялось изначально. Работа стала скорее рутиной, чем источником вдохновения и роста. Сотрудники компании отзывчивы и доброжелательны, но организационная структура и отсутствие четких процедур подрывали мотивацию и приносили разочарование.