Тюменские моторостроители Тюмень

История сотрудника
Каждый день похож на испытание. Документация постоянно теряется, процесс утверждения проектов затягивается. Невозможно понять, кто за что отвечает, структуры в компании как таковой нет. Чтобы добиться карьерного роста, приходится буквально пробивать стены. Новые идеи не поддерживаются, предложения часто остаются без внимания. Замечено, что предпочтение отдают "старожилам", даже если их опыт не приносит пользы. Удивила низкая зарплата за такие объемы работы. Постоянная спешка, авралы и нехватка времени создают нервозную атмосферу. По этой причине текучка кадров здесь — обычное дело.