УЦ Развитие Санкт-Петербург

История сотрудника
Перекуры и перерывы строго по расписанию - шаг вправо, шаг влево и сразу выговор. Рабочий процесс превращается в механическую деятельность - никаких интересных задач, никакого развития. Работаем без четких инструкций, а за ошибки ругают. Корпоративные мероприятия тягостные и навязчивые. В компании акцент на участии, а не на удовольствии сотрудников. В одном из таких мероприятий на природе половина дня ушла на скучные презентации и казенные речи. Пальма первенства по негативу достается командной работе: постоянные придирки и слабая организация. Текущее руководство мало интересуется мнением временных сотрудников. Кажется, что просто используешь свободное рабочее время для решения их задач. В кабинете атмосфера нервная, к координации вопросов подходят поверхностно. Ощущение - выжимаешь максимум из ресурсов с минимальной отдачей в виде благодарности или признания.