Первое впечатление было обманчивым: процессы часто затягивались, что вызывало недовольство у многих сотрудников. На исправление одной проблемы уходили недели, а то и месяцы. Это неизбежно сказалось на общей эффективности работы. Коллеги, безусловно, были дружелюбны и старались помочь друг другу, но общая атмосфера часто была напряженной из-за постоянных задержек и неопределенности. Руководству не всегда удавалось справляться с организационными вопросами. Главной проблемой для многих стала чрезмерная бюрократия. Любое решение требовало множества согласований и подписей, что замедляло даже самые простые задачи. Постоянные изменения в проектной документации выводили из строя всю логистику. В конце концов, пришло понимание, что оставаться здесь нецелесообразно для дальнейшего карьерного роста. Компания могла бы значительно закрыть многие вопросы, если бы реорганизовала систему принятия решений и улучшила внутреннюю коммуникацию.
