Удмуртский центр сертификации: отзывы сотрудников о работодателе Ижевск

История сотрудника
В предыдущей компании процесс адаптации был чётко выстроен: новые сотрудники проходили недельное обучение и всегда могли получить помощь наставника. Здесь же процедура адаптации оставляет желать лучшего. В первый день отдел кадров передал только базовые инструкции, дальнейшее же приходилось осваивать на ходу. Процедуры отчётности тут более запутанны. Раньше использовались удобные системы автоматизации, благодаря которым экономилось много времени. В новой компании отчёты приходится делать вручную, что создаёт постоянное ощущение рутинности и неэффективности. Отношения с коллегами осложняются из-за отсутствия нормальной системы обратной связи. На прошлой работе ежемесячные встречи позволяли обсудить текущие задачи и предложения по их улучшению. Здесь такие встречи редки, а мнения сотрудников остаются невостребованными. Процедуры повышения квалификации тоже оставляют желать лучшего. В прежней компании обучение было регулярным и структурированным, что давало стимул для роста.