Самое сложное было справляться с постоянными изменениями задач. Часто приходилось переключаться с одного проекта на другой без должного времени на адаптацию. Это вызывало стресс и путаницу. Хоть менеджеры и старались помочь, одноразовые тренинги ситуацию не спасали. Атмосфера в офисе была дружелюбной. Коллеги всегда готовы прийти на помощь, что облегчало рабочие будни. Однако организация рабочего пространства оставляла желать лучшего. Нередко возникала путаница в расписании конференц-залов, что сумбурно сказывалось на планировании встречи. Решением многих проблем стало введение регулярных совещаний и более четкого распределения обязанностей. Это уменьшило количество недоразумений. Но остаётся необходимость в улучшении системы обратной связи, чтобы работники могли выражать неудовлетворение и предлагать свои идеи напрямую руководству. Подводя итог, работа в компании была полезным опытом, но требует доработок в управлении и организации процессов.
