Если раньше удавалось наблюдать стабильный рост зарплаты каждый год, то здесь повышение приходилось буквально выбивать, и оно оставляло желать лучшего. Опыт здесь скорее разочаровал. Особенно заметно отсутствие четкой системы мотивации. Не раз бывало, что переработки практически не оплачивались, а бонусы выдавались по не совсем прозрачным критериям. В предыдущем месте, несмотря на тот же объем труда, к персоналу относились с большим уважением и вознаграждали старания. Здесь же руководители порой забывали о принципах взаимного уважения. Отсутствие карьерных перспектив стало последней каплей. В прошлом, несмотря на меньшее количество сотрудников, каждый знал, что его усилия окупятся и будут замечены. В новой компании этого ощущения не возникло.