Главной проблемой оказался хаос в организации задач. Плохая коммуникация внутри коллектива приводила к тому, что информация часто терялась, а задачи дублировались. Мое предложение использовать современные инструменты для управления проектами и организовать регулярные встречи было воспринято с осторожностью, но в итоге помогло улучшить ситуацию. Разочарование вызвало отсутствие четкой системы карьерного роста. Несмотря на обещанные возможности, процесс продвижения по службе оказался непрозрачным. Сложилось впечатление, что руководство недостаточно ценит усилия сотрудников. Несмотря на все сложности, нашла способ адаптироваться, участвуя в самостоятельном обучении и освоении новых навыков. Это позволило мне почувствовать себя более уверенно на своем месте и быть готовой к дальнейшим вызовам. Взвешивая все за и против, понимание того, что улучшения возможны, дает надежду на более положительное развитие событий в будущем.
