Однако уже через пару недель начал замечать шероховатости в её структуре. Внешний лоск скрывал проблемы. На собрании отдела новостей о значимых решениях не услышал. Начальство предпочитало обсуждать нюансы за закрытыми дверями, оставляя сотрудников в неведении. Это порождало недоверие и напряженность. Особенно остро почувствовал трудности в моменты, когда сроки сдачи проектов резко сжимались. Ни о какой поддержке со стороны руководства речи не было. Один из коллег даже переутомился настолько, что попал в больницу. Это стало тревожным звоночком для всех нас. Несмотря на эти трудности, встретил действительно компетентных специалистов, готовых делиться своими знаниями. В компании было немало положительных моментов — новаторские проекты, возможности для обучения. Но постоянное ощущение нестабильности напрягало и выматывало. Ощущение двоякое: интересные задачи и крутые люди с одной стороны, и организационные проблемы с другой.
