Во многих аспектах работа показалась разочаровывающей. Одним из главных вызовов был высокий уровень стресса, который возникал из-за несогласованности между отделами и нехватки ресурсов. Часто не хватало четкой коммуникации, что приводило к перегрузке и неразберихе в обязанностях. Что касается политики по возмещению расходов, то процесс оказался громоздким и медленным. Потратил много времени на оформление документов и ожидание компенсаций. Время от времени возникала необходимость напоминать руководству о недостающих выплатах. Некоторые решения проблем приходилось искать самостоятельно, так как поддержки сверху явно не хватало. Команда редко предлагала помощь, и это влияло на общую атмосферу на рабочем месте. Честно говоря, постоянный стресс и отсутствие ясного руководства привели к решению уйти из компании. На базе опыта пришёл к выводу, что организация нуждается в серьёзных изменениях в управлении и улучшении внутренних процессов.
