В старой фирме структура была более горизонтальной: коммуникации проходили быстро, и решения принимались оперативно. Здесь же присутствует гораздо больше уровней руководства, что замедляет процессы. Например, чтобы утвердить проект, приходилось проходить несколько этапов согласования. В прежней компании атмосфера была дружеской и поддерживающей. Коллеги часто помогали друг другу, что создавало комфортные условия. В новой компании акцент больше на индивидуальную работу, хотя есть плюсы — выросла личная ответственность и автономия. Техническая поддержка в новой компании оказалась на высоте. Обеспечили всем необходимым и быстро решали возникшие проблемы. Старое место славилось активной корпоративной жизнью. Частые мероприятия и тимбилдинги содействовали созданию сплочённого коллектива. В нынешней компании корпоративы проходят реже, но более продуманно. В общем, есть как положительные, так и отрицательные аспекты, но опыт оказался полезным.
