Присутствуют семинары, тренинги, наставничество. Однако решение конфликтов зачастую затягивается. Легче иногда смириться, чем ожидать результатов от отдела кадров. Коммуникации внутри коллектива обескураживают. Порой сложно получить чёткие ответы на вопросы, что замедляет рабочий процесс. Верху важно помнить, что поддержка не должна быть формальностью. Плюс — разнообразие задач, есть шанс проявить себя в разных направлениях. Компания вызвала смешанные чувства. Есть желание развиваться, но мешает неэффективное управление внутренними проблемами. В общем, ожидал большего от взаимодействия с коллегами и начальством.