Открытость руководства к идеям сотрудников вдохновляет, каждый может предложить новаторские решения, и это реально рассматривается. Переработки бывают, но их стараются компенсировать выходными или премиями. Начальники больше слушают, чем командуют, есть какая-то свобода в действиях. Стратегии удержания сотрудников продуманы: бонусы, обучение, возможности карьерного роста. Работа психологически не давит, потому что твоё мнение действительно учитывают. Это подкупает и добавляет уверенности в завтрашнем дне.