УралСтройГрупп Стерлитамак

История сотрудника
Первые дни были действительно приятными, коллеги встречали тепло, начинала вникать в работу. Но затем начало выясняться, что обещанные бонусы получить крайне сложно. Выполнение задач часто не приносило ожидаемого вознаграждения, несмотря на приложенные усилия. Обычная практика — переработка без оплаты. Начальство всегда требовало сверхурочных, но дополнительных выплат за это не было. Попытки выяснить, как получить обещанные бонусы, приводили к путанице и непониманию. Правила начисления казались непроработанными, а процесс долгим и непоследовательным. Через некоторое время мотивация снижается, а работа превращается в рутину. Каждый день приходилось прилагать усилия только ради того, чтобы просто "закрыть" задачи. Поддержка от руководства ограничивалась сухими фразами и пустыми обещаниями.