Часто приходится задерживаться, так как руководство требует быстрого решения задач, но не предоставляет достаточно времени для их выполнения. С больничными дела обстоят непросто - приходится доказывать необходимость отпуска, даже если врач настаивает на отдыхе. В общем, атмосфера далеко не дружелюбная — больше похоже на постоянные придирки. Стиль управления можно назвать микроменеджментом. Начальник постоянно контролирует каждый шаг, что создает дополнительный стресс. Часто возникают ситуации, когда важно самостоятельно принять решение, а времени на обсуждение просто нет. В таких условиях сложно оставаться продуктивным. Мотивировать сотрудников тоже не умеют, нет ни бонусов, ни адекватных премий. Рассматриваю варианты изменения места работы, так как в долгосрочной перспективе тут не вижу возможностей для развития.
