УЗП Копейск

История сотрудника
Руководители нередко принимают важные решения без участия команды, что создает ощущение дистанцированности. Ранее я привыкла к тому, что сотрудники активно вовлечены в процесс, их мнение ценится. Предоставляется мало возможностей для профессионального роста. Курсы и тренинги ограничены и изредка инициируются самим сотрудником. На прошлом месте очень ценили развитие, постоянно предлагали дополнительные обучения и поддержку наставников. Отмечается также низкий уровень обратной связи, что затрудняет понимание своих сильных и слабых сторон. В предыдущих компаниях регулярно проводились индивидуальные встречи для обсуждения прогресса и постановки целей. В текущем коллективе чувствуется нехватка мотивации и командного духа, большинство сотрудников сосредоточены только на выполнении собственных задач.