С одной стороны, компания предоставляла достойные компенсации. Конкурентная зарплата и соцпакет давали чувство защищенности. Однако, это едва ли компенсировало напряженную атмосферу и постоянные переработки. Система критики внутри коллектива почти отсутствовала. Руководство неохотно воспринимает обратную связь от сотрудников. Это тормозит развитие. К примеру, мои идеи по оптимизации рабочих процессов регулярно игнорировались. В итоге многие инициативы не доходили до реализации. Коллеги в основном профессиональны, но чувство команды отсутствует из-за постоянной текучки кадров. Самостоятельность в принятии решений минимальная, каждое действие необходимо согласовывать. В результате, работа в режиме многозадачности превращается в хаос. Ожидания от компании не совпали с реальностью.
