С одной стороны, перспективы могли бы быть значительными, если бы не явная нехватка четкой стратегии для карьерного роста. Несмотря на усилия и желание развиваться, многое зависело от случайных факторов, а не от системного подхода к развитию сотрудников. Планы были амбициозными, хотелось достичь новых высот, освоить полезные навыки и, возможно, подняться по карьерной лестнице. Однако реальность оказалась несколько иной. Необходимые ресурсы для роста часто оказывались недоступными, что вызывало разочарование. В будущем надеялся увидеть больше поддержки и ясности в процессах, ведущих к карьерному продвижению. Ожидал, что компания будет предлагать больше возможностей для обучения и профессионального развития. На момент ухода оставалось ощущение нереализованного потенциала. Текущие достижения кажутся недооценёнными, а отсутствие чёткой стратегии мешало полной реализации.
