Первое, что бросилось в глаза – это открытость компании к новым идеям. Предложения не просто выслушивают, но активно внедряют в процессы. Однако столкнулся с некоторыми проблемами. Отсутствие чёткого плана адаптации для новых сотрудников затрудняло первые недели. Решить проблему помогла поддержка коллег, всегда готовых помочь. Не обошлось и без сложностей в коммуникации между отделами. Организация регулярных внутренних встреч значительно улучшила ситуацию. На корпоративных мероприятиях у команды получается не только весело проводить время, но и укреплять рабочие связи. Смог увидеть, как внимательны здесь к каждому работнику, все полученные фидбеки рассматривают всерьёз. Этот опыт показал, что направление здесь взято в правильную сторону.