Во-первых, порадовали дружелюбные коллеги. Атмосфера в коллективе напоминала дружескую переписку, а не сухое деловое общение, что всегда поднимало настроение. Однако регламенты оказались слишком строгими и зачастую создавали ненужное напряжение. На каждой встрече поднимался вопрос соблюдения этих правил, и это напоминало шахматную партию без ясной цели. Ситуации, когда хочешь внести своё предложение или идею, натыкаются на детальный набор инструкций, убивают всё творчество. Прошел год, пока поняла, что эмоциональное выгорание стало моим постоянным спутником. Каждый день начинался с тихого отчаяния, потому что знала, что ни одна инициатива не пройдет мимо бюрократических препон. Уволившись, чувствую облегчение и одновременно лёгкую грусть по веселым обеденным перерывам с коллегами. Компании стоит подумать о более гибких правилах, которые смогли бы поддерживать и развивать творческих сотрудников.
