Основным вызовом оказалось отсутствие четкой структуры и распределения обязанностей. Часто приходилось тратить время на выяснение, кто за что отвечает. Это негативно сказывалось на продуктивности и вызывало стресс. Кроме того, сталкивалась с проблемой нехватки необходимых ресурсов. Часто не было доступа к нужным инструментам и программам, чтобы эффективно выполнять задачи. Попыталась решить эти вопросы, обращаясь к руководству. В ответ получала размытые объяснения и обещания, которые так и остались словами. Недопонимание между различными отделами также создавало дополнительные трудности. Разработанные решения часто тормозились из-за бюрократии, что добавляло разочарования. В целом, опыт работы в компании оставил противоречивые чувства. Несмотря на наличие талантливых коллег, которые хотели сделать лучше, системные проблемы мешали этому. Решила, что работать в такой среде больше не готова, и ушла по собственному желанию.
