Культура обсуждения ошибок здесь великолепная, за ошибки не наказывают, а учатся на них. Начальство открыто для общения и конструктивной критики, это расслабляет. Сложно работать в условиях перегрузок, когда плотные дедлайны, но овертаймы всегда оплачиваются. Система поощрений — бонусы за производительность в конце квартала, это мотивирует. График отпусков согласовывается легко, если запланировать заранее, можно комбинировать дни как удобно.