Василевский-недвижимость

История сотрудника
Особенным из них был проект по созданию системы управления ресурсами, который многому научил. Работать над такими задачами, без сомнения, было увлекательно, но общий опыт омрачило несколько моментов. Во-первых, компенсации не соответствуют ожиданиям для уровня вовлеченности и сложности задач. Во-вторых, организация работы оставляет желать лучшего: частые внезапные изменения приоритетов, нехватка четких инструкций. Компания обладает потенциалом, однако для такого рода проектов требуется более серьезный подход к менеджменту и мотивации сотрудников.