Руководство постоянно поддерживает сотрудников, атмосфера доверительная. Руководители всегда открыты для предложений и инициатив сотрудников. Стиль управления гибкий, что помогает оперативно реагировать на изменения. Планы на будущее амбициозные, поэтому задачи бывают сложные. Уровень стресса умеренный, большие нагрузки случаются редко. Всегда ясно, что нужно делать и к каким результатам стремиться. Коммуникация прозрачная, отделы работают как единая команда. Рабочие процессы оптимизированы, задержек почти не бывает.