Но реальность быстро развеяла иллюзии. Обучение новых сотрудников практически отсутствовало, приходилось разбираться самой. Коллеги не всегда охотно делились информацией, что замедляло процесс адаптации. Рабочие процессы были организованы неэффективно, в результате чего часто приходилось задерживаться на работе. Обещанное профессиональное развитие также оказалось мифом. Руководство больше интересовал результат, чем пути его достижения. Со временем обнаружила, что коммуникация между отделами оставляет желать лучшего. Возникало ощущение, что каждый сам за себя. Из-за этого часто возникали проблемы, которые можно было бы избежать при нормальном взаимодействии сотрудников. Длительное отсутствие обратной связи от руководства еще больше усугубило ситуацию. В результате мотивация снижалась, а работа превращалась в рутину. Покинув компанию, не жалею о своем решении. В будущем буду более тщательно выбирать работодателей.
