Велдингпарадайс: отзывы сотрудников о работодателе Владивосток

История сотрудника
Во-первых, график работы оказался неудобным, гибкость минимальная. Противоречивость распоряжений от руководства создавала трудности в выполнении задач. В момент всплеска рабочего напряжения приходилось оставаться сверхурочно без компенсации. Конфликты с коллегами возникали достаточно часто из-за нечетких обязанностей и роли в проекте. Решения в таких случаях приходилось искать самостоятельно, так как HR-отдел формально подходил к проблемам, не углубляясь в суть. Это вызывало разочарование и снижало мотивацию. В ситуациях, когда возникали недоразумения с руководством, приходилось проявлять максимальную дипломатичность. Оправдывать себя и доказывать свою правоту — нередкое дело. В итоге многие вопросы удавалось решить только путем долгих переговоров и уступок. Позитива в этой работе оказалось меньше, чем хотелось бы. Если бы компания пересмотрела кадровую политику и учла реальный вклад сотрудников, условия работы стали бы значительно лучше.