Поначалу всё было неплохо: дружелюбные коллеги, понятные задачи. Менеджеры обещали помощь и поддержку, но на деле этого было мало. Обучение проходило поверхностно, многие детали оставались непонятными. Руководство предпочитает держаться на расстоянии, что создаёт ощущение недоступности. Рабочие процессы не всегда четко структурированы. Часто слышала о важности самостоятельности, но порой не хватало конкретных инструкций для выполнения задач. Это приводило к путанице и лишним расходам времени. То же касается и связи между отделами: вместо четкой координации, существует постоянная нехватка информации. Иногда создается впечатление, что инициативные идеи не находят отклика. Все предложения рассматривались слишком долго, в итоге инициативу часто сводили на нет. Сложилось впечатление, что компания стремится к экономии не только средств, но и сил сотрудников. Система мотивации скорее формальна, чем реально работающая.
