Постоянные переработки и отсутствие ясных инструкций угнетали моральный дух. Каждый день начинался с навала рутины, не дающей пространства для креативности. Процедуры часто менялись, без предварительных уведомлений, что вызывало путаницу и стресс. Особенно запомнились моменты, когда руководство требовало выполнения задач в невероятно сжатые сроки. Коллеги, конечно, старались поддерживать друг друга, но внутренние процессы часто превращали работу в хаотическое месиво. Один раз пришлось переписывать отчет целую неделю, потому что требования менялись три раза. Праздничные мероприятия пытались поднять настроение в коллективе, но общее чувство выгорания компенсировать не могли. Итог: если бы стабильность и ясность были приоритетом, работалось бы легче и комфортнее.
