Руководство предпочитает контролировать каждый шаг, порой создается ощущение микроменеджмента. Основные задачи выполняются в тесных временных рамках, что нередко приводит к стрессовым ситуациям. На прошлом проекте, например, сроки раз за разом переносили из-за внутренней неразберихи. При этом структура компании громоздка, с многочисленными уровнями одобрения даже для простых решений. Часто замечал, что многие действия приходится согласовывать с тремя-четырьмя руководителями подряд, что затягивает процесс. Нередки случаи, когда приходится остаться после работы, чтобы завершить все начатое, потому что предсказуемость рабочего дня отсутствует. В глазах сотрудников сквозит понимание, что стиль управления оставляет желать лучшего, но работа продолжается по инерции. Для временного сотрудника такая атмосфера быстро съедает желание вкладываться на полную.
Для повышения уровня безопасности, предотвращения случаев мошенничества и обеспечения удобства работы с сайтом для всех представителей компаний Elsolo требует регистрации и проверки компании