Управленческая модель словно создана для любителей квестов со скрытыми задачами и недоступными бонусами. Недавно размышлял, кто здесь вдохновителем хаоса. Местные офисные ритуалы быстро раскрыли ответ: начальство предпочитает общение в стиле невидимой стены. Вроде бы все рядом, но как будто за непробиваемым стеклом. Работая здесь, ловишь себя на мысли, что творческий процесс иногда напоминает борьбу с драконами, когда идеи застревают на этапе согласования. Особенно запомнился один мозговой штурм, где каждый участник говорил свою точку зрения, но, кажется, никто не слушал. Такое ощущение, что мы искали единственный правильный выход, которого не существовало. Повседневные задачи тоже полны сюрпризов: пытался разобраться с отчетами, которые изменяются прямо на глазах.
