Ветсервис Тюмень

История сотрудника
Самое сложное — отсутствие реальной поддержки и развития. С самого начала чувствовалась некоторая изоляция. Коллеги не сильно охотно делились опытом, казалось, будто каждый сам за себя. Не хватало руководства, которое могло бы направлять и помогать освоить новые навыки. Часто приходилось искать решения самостоятельно, что иногда приводило к ошибкам. Всё это вызывало чувство неуверенности и воли к профессиональному росту становилось меньше. Несмотря на обещания о возможностях для развития, реальной поддержки попросту не ощущалось. Разочарование постепенно накапливалось, и энтузиазм пропадал. Бывает довольно обидно, когда твоё стремление к улучшению игнорируется. Позитивные моменты, безусловно, были, но их явно не хватало, чтобы компенсировать общую атмосферу разочарования. В итоге время, проведённое в компании, оставило смешанные чувства и негатива было больше, чем хотелось бы.