На этапе собеседований все казалось перспективным, приветливые интервьюеры, четкие обещания. Однако реальность оказалась иной. Стиль управления можно назвать неоднозначным. Начальники часто меняли свои решения без объяснений и обратной связи. Система заказов и отчетности иногда менялась по пять раз на дню. Постоянное ощущение хаоса мешало сосредоточиться на рабочих задачах. Поддержка со стороны коллег была, но в основном на уровне дружеских бесед у кулера. Официальная корпоративная культура подразумевала взаимовыручку, но на деле каждый сам за себя. Обучение новым сотрудникам оставляло желать лучшего: полное отсутствие наставников, минимум инструкций, куча разрозненных заданий. Несмотря на высокий уровень стресса и неопределенности, смог вынести несколько полезных уроков и навыков, но в целом опыт оставил смешанные чувства. Ожидания и реальность разошлись слишком сильно, что привело к решению о смене места работы.
