Работа в Виктор Строит (Воронеж): отзывы сотрудников, вакансии, зарплата

Я Илья, отработал (ведущим маляром) с Виктором почти 5лет, когда я пришёл к нему в фирму несколько маляров работали "по старинке" (кисти .валики) и жираф,безвосдушка,лосев было что то "из интернетов". А благодаря Викторову блоггерству стали появляьтся заказы с дизайнерским ремонтом .Я понял что так дело не пойдёт и стал лобировать тему соответствуещего уровня.Снячало это всё принималось " в штыки" потому что требовало вложения в инструмент и изменения ценовой политики .Но желание руководства "зарабатывать деньги с минимум вложений и максимум выручки" ставило палки в колеса. По итогу мы всё таки купили китайский жираф.лампы бокового света и со временем бюджетную безвоздушку . И работа пошла в том ключе что мастера поуходили и остался я один с Надеждой. приглашались "специалисты с авито" и я выходил на сдачу объектов "накрасить губы". но вы сами понимаете что даже К3 требует соответствующей подготовки и мне в сжатые сроки приходилось, иногда работая сутками, сдать объект. И мы сдавали.Правда что мы сдавали ( стыдно самому). Заявляю что за всю историю "Виктор Строит" нету ни одного метра соответствующего Q4 по светотеням. Так мы и работали .НО последний год ( когда мы вышли на "Петровский Пассаж") я вообще не узнаю Виктора, на этапе подготовки стали вычёркиваться целые этапы из смет . ставиться нереальные задачи, нарушаться договоренности уже после выполненных работ. необоснованно резаться сметы. нахваталось куча обьектов, текучка кадров. кражи. Обратная связь просто перестала работать от слова совсем. И я принял решение расстаться с Виктором, не вижу развитие себя как профессионала , чувствую что проседаю по качеству и порчу , наработанное годами и колоссальным опытом, своё имя.По итогу на меня обиделись, не разговаривают и не выходят на связь.Игнорируют мои сообщения. неоплаченные две сметы и жду (как по стандарту за 5лет Витину тактику) обвинение в краже. Хотя вывозил инструмент под камерами и в присутствии самого Виктора.

Коллектив встретил тепло, но энтузиазм быстро угас. Неоднозначное руководство – основные обещания развития и роста остались на бумаге. Задачи часто оказывались нереальными, а сроки сжатыми. Рабочая атмосфера – перегружена стрессом и недопониманием. Качество работы страдало от вечного аврала. Очевидные проблемы скрывались или игнорировались. Обратная связь редко принималась всерьёз, решения принимались спонтанно и без учёта реальных процессов. Все изменения в проектах приводили к хаосу. Коллеги хорошие, но моральный дух команды оставлял желать лучшего. В итоге понял, что здесь развивается не профессионализм, а стрессоустойчивость. Решил, что пора искать новый путь.