Главная проблема — уровень компенсации. В предыдущей компании зарплата была на 20% выше, и премиальные выплаты происходили регулярно. Здесь же премии либо отсутствуют, либо явно занижены. Мотивация сотрудников требует внимания. Организация рабочего процесса тоже разочаровала. В старой компании рабочий день был четко структурирован, что позволяло планировать задачи и достигать лучших результатов. Здесь же хаотичный подход к организованности и частые переработки стали нормой. Социальный пакет оставляет желать лучшего. Бывшие работодатели предлагали полный пакет медицинского страхования и реальную поддержку в сложных ситуациях. Текущая компания ограничила своё участие в таких вопросах. Коллектив, безусловно, играет огромную роль в любом месте работы. Здесь слегка не хватило командного духа и поддержки, что особенно важно для эффективной работы. К сожалению, личный опыт в этой компании оказался менее позитивным, чем ожидалось.
