Гибкость графика действительно удобно, можно подстроить свою работу под личные дела. Однако, вскоре стало ясно, что прозрачность внутренних коммуникаций — это лишь красивый миф. Информация передается урывками, часто приходится тратить время на выяснение деталей. Вечно занятые менеджеры не всегда готовы оказать поддержку, а коллеги, погруженные в свои задачи, редко откликаются на просьбы о помощи. Ярким примером этого было поручение завершить проект без подробного инструктажа, что привело к серьезным задержкам и нервозности. Повседневная рутина не добавляет позитива. Задания часто повторяются, никакого разнообразия. В конце концов, стало казаться, что участие в важных проектах — это привилегия штатных сотрудников, а временные остаются на обочине. Чувствовалась нехватка мотивации и драйва. Приходилось постоянно напоминать о необходимом обучении и инструкциях. Завершал работу с чувством облегчения, нежели удовлетворения.
