В новой компании, к сожалению, не смог обнаружить значительного профессионального роста. На прошлом месте мне активно предлагали курсы, тренинги и внешние конференции – здесь это редкость. Хотя официально здесь есть льготы и бонусы, использование этих "бонусов" становится более формальностью, чем реальной поддержкой сотрудников. Например, обещанные гибкие графики на деле часто ограничены стандартными рамками. Более того, атмосфера в коллективе отличается отсутствием поддержки. В предыдущих командах коллеги охотно делились опытом и помогали в сложных ситуациях – тут каждый сам за себя. Что касается рабочих инструментов и ресурсов, они оставляют желать лучшего. Старое оборудование и медленная внутренняя система снижают продуктивность и увеличивают стресс. Вместо активного поощрения инициатив, руководство предпочитает сохранять статус-кво. Бывает, что даже самые перспективные идеи остаются без внимания и развиваются позже кем-то другим.
