ВК Дзержинск (Нижегородская область)

История сотрудника
Исполнители редко сталкиваются с руководством, промежуточные звенья связи зачастую усложняют процесс принятия решений. Взаимодействие между отделами оставляет желать лучшего, постоянные задержки и непредсказуемость сроков. В коллективе мало живого общения, основная коммуникация идет по почте и мессенджерам, что затрудняет налаживание рабочих контактов. Лояльность компании к сотрудникам невысока, ощущается давление по срокам и объемам работы. Профессиональный рост возможен, но требует значительных усилий и часто остается незамеченным. Интерес к выполняемой работе снижается из-за монотонности и отсутствия возможности проявить инициативу. Ощущение, что все идеи остаются неуслышанными. Компания стабильно держится на рынке, но внутренние процессы требуют серьезных изменений.