С одной стороны, технологическое обеспечение на высоком уровне. Новейшие компьютеры, программное обеспечение — все это гораздо лучше, чем в моих предыдущих местах работы. К примеру, в старой работе использовали устаревшие компьютеры и программы, что замедляло процесс работы. Здесь всё по-другому, работать легче и быстрее. Однако разочаровала их закрытость к новым идеям. Любая попытка предложить что-то новое сталкивалась с непониманием. В предыдущих местах работы ценилось, если сотрудники вносили предложения по улучшению, что стимулировало профессиональный рост и давало ощущение важности. Здесь это отсутствует, и любые новшества воспринимаются в штыки. Такая консервативность не способствует бизнес-росту и демотивирует сотрудников. Этот опыт учит ценить компании, где поддерживают инициативу и готовы идти на риск ради новшеств. В нынешней компании этого явно не хватает.
