Заявлялась гибкость графика, что изначально привлекло, но на деле оказалось иначе. Планирование смен происходит хаотично, часто меняются без предупреждения. Это вызывает неудобства, особенно при планировании личного времени и семейных дел. Недостаток коммуникации между отделами приводит к регулярным недоразумениям и задержкам в выполнении задач. Команда в большинстве дружелюбная, атмосфера преимущественно позитивная, но нерегулярные смены порой вносят напряжение. Обращение к руководству с предложением по улучшению графиков и планирования дало свои плоды. Начали постепенно вводить систему предварительного оповещения о сменах, что уже немного облегчило ситуацию. Немного разочаровала организация рабочих процессов. Часто возникают внезапные задачи, о которых не предупреждают заранее, это дезорганизует. Рекомендуется наладить внутреннюю координацию и усилить планирование работы. Это поможет снизить уровень стресса среди сотрудников и повысить общую продуктивность.