Внеземное: отзывы сотрудников о работодателе Екатеринбург

Работа часто требовала сверхурочного времени, причем компенсация за переработки оставляла желать лучшего. В условиях постоянного стресса эффективность снижается, а мотивация угасает. Командная работа на первый взгляд была организована хорошо, но при более глубоком погружении становится понятно, что внутренняя коммуникация хромает. Много времени уходило на разбор конфликтных ситуаций и попытки наладить взаимодействие между отделами. Несмотря на все усилия, проблемы решались медленно. Сотрудничество с коллегами превращалось в настоящее испытание. Выводы на будущее: важнее не количество потраченных часов, а качественная организация и честное отношение руководства к работникам.