Компанию управляют довольно демократично, предоставляя сотрудникам значительную свободу в принятии решений. Команда отличалась яркой палитрой интересных личностей, каждый со своим подходом и взглядом на дела. Структура компании, казалось, была спроектирована в стиле коворкинга – минимум барьеров и максимум открытости. Положительно запомнилось то, что поощрялся креатив и новаторство. Несколько раз удавалось провести незабываемые брейнштормы, погружаясь в атмосферу настоящего творческого хаоса. Например, однажды пришлось разрабатывать рекламную кампанию в стиле киберпанка прямо на коридорных стенах с помощью маркеров и стикеров. Тем не менее, не обошлось и без недостатков. Иногда возникало ощущение, что руководство не совсем уверенны в курсе, который выбрали. Из-за этого происходила перенастройка приоритетов, что сбивало темп работы и приводило к путанице.
